Tyli problema, kuri kainuoja brangiai: kaip užkirsti kelią psichologiniam smurtui darbe?

Augantis dėmesys psichologinei saugai darbo aplinkoje keičia požiūrį į rizikų valdymą įmonėse. Nuo formalių dokumentų darbdaviai pereina prie realaus veikimo – ypač kai nuo 2025 m. įsigalios griežtesni Administracinių nusižengimų kodekso reikalavimai, didinantys atsakomybę už darbuotojų neapsaugą nuo smurto ir priekabiavimo. Plačiau

Pagal galiojantį Darbo kodeksą įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, privalo turėti ir įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. Tačiau vien turėti dokumentą – nepakanka. Politika turi būti žinoma darbuotojams, atvira skundų teikimo tvarka – veikianti, o vadovai – įpareigoti rodyti pagarbų pavyzdį. Plačiau

Įmonės, kurios kuria pagarbos kultūrą, įgyja ne tik teisinį saugumą, bet ir konkurencinį pranašumą – pritraukia talentus, gerina reputaciją ir stiprina komandą. Emociškai saugi aplinka reiškia mažesnę personalo kaitą ir didesnį produktyvumą.

Ką turėtumėte daryti kaip darbdavys?

- Parengti aiškią ir įgyvendinamą smurto prevencijos politiką.

- Supažindinti darbuotojus su jų teisėmis, elgesio taisyklėmis, pranešimo tvarka.

- Sudaryti mechanizmą tyrimams atlikti skaidriai ir greitai.

- Apmokyti visus darbuotojus, kaip atpažinti netinkamą elgesį ir tinkamai reaguoti.

- Vertinti efektyvumą – atlikti apklausas, analizuoti konfliktus ir rizikas.

Jei jums reikia profesionalios pagalbos užtikrinant psichologinę saugą darbo aplinkoje, mūsų patyrę specialistai, psichologai ir ekspertai yra pasiruošę suteikti reikiamą paramą ir informaciją, kad jūsų organizacija taptų saugesnė ir darnesnė.