DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMO DIREKTYVA: POKYČIAI NEIŠVENGIAMI

Nors oficiali ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos perkėlimo į nacionalinę teisę data yra 2026 m. birželio 7 d., Lietuvoje vyksta intensyvios diskusijos dėl jos įgyvendinimo atidėjimo. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas pritarė siūlymui dalies direktyvos reikalavimų taikymą atidėti iki 2027 m. pradžios. 

Nors dalis reikalavimų gali būti atidėti, pokyčiams reikėtų ruoštis kuo anksčiau. Informacija apie būsimus pokyčius:

DIREKTYVOS NUOSTATOS BUS PERKELTOS Į NACIONALINĘ TEISĘ KEIČIANT ŠIUOS TEISĖS AKTUS:

• Lietuvos Respublikos darbo kodeksą
• Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymą
• Lygių galimybių įstatymą
• Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą
• Valstybės tarnybos įstatymą
• Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymą
• Civilinio proceso kodeksą
• Administracinių nusižengimų kodeksą
• Vyriausybės nutarimus, susijusius su darbo statistika ir kt.

KAM TAIKOMA DIREKTYVA?

Direktyva taikoma visoms įmonėms, nepriklausomai nuo jų veiklos pobūdžio ar darbuotojų skaičiaus.

PAGRINDINIS TIKSLAS

Užtikrinti, kad:

• Moterys ir vyrai gautų vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą.
• Būtų sudarytos sąlygos diskriminacijos aukoms naudotis savo teise į vienodą atlyginimą.

TEISĖ Į INFORMACIJĄ

• Darbuotojas turi teisę gauti informaciją apie savo atlyginimą.
• Taip pat gali sužinoti vidutinį tos pačios kategorijos atlyginimą pagal lytį.
• Gali laisvai atskleisti savo darbo užmokesčio dydį.

DIREKTYVOS TAIKYMO PRINCIPAI

1. Bendrieji reikalavimai visoms įmonėms

• Darbdaviai privalo laikytis vienodo darbo užmokesčio principo.
• Darbo užmokestis turi būti nustatomas lyties atžvilgiu neutraliai.

2. Papildomi reikalavimai įmonėms, turinčioms 100+ darbuotojų

• Reguliariai teikti darbo užmokesčio ataskaitas.
• Vykdyti darbo užmokesčio skirtumų analizę.
• Jei skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimų > 5 % darbdavys turi atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą kartu su darbuotojų atstovais ir imtis priemonių nelygybei pašalinti.

3. Lankstesnė tvarka mažoms ir vidutinėms įmonėms (< 100 darbuotojų)

• Nereikia teikti reguliarių ataskaitų.
• Vis tiek būtina užtikrinti vienodo darbo užmokesčio principą.
• Suteikti darbuotojams teisę gauti informaciją apie atlyginimus.

POKYČIAI, KURIUOS ĮMONĖS TURI ŽINOTI

• Darbuotojai galės laisvai atskleisti savo atlyginimą.
• Turės teisę raštu kreiptis į darbdavį dėl atlyginimo informacijos.
• Darbdaviai nebegalės prašyti naujų darbuotojų atskleisti ankstesnio darbo užmokesčio.
• Būsimas darbdavys privalės pateikti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį ar jo intervalą.
• Didelės įmonės turės kasmet skelbti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumo duomenis.
• Supaprastinama įrodinėjimo našta bylose dėl diskriminacijos.
• Darbdaviams teks pareiga įrodyti, kad nebuvo diskriminacijos.

DOKUMENTAI, KURIUOS ĮMONĖS TURĖS PERŽIŪRĖTI AR ATNAUJINTI

• Darbo sutartys
• Konfidencialumo sutartys
• Darbo tvarkos taisyklės
• Atlyginimų politika
• Lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir priežiūros aprašas
• Pareiginiai nuostatai
• Asmens duomenų saugojimo politika ir jos įgyvendinimo aprašas